对于即将出现的女教师生育潮，一些学校已开始着手应对。
据记者了解，浙江省杭州市某中学就为女教师准备了母婴室，里面冰箱、微波炉、靠背椅、婴儿床、玩具垫应有尽有。据悉，这是为了休完产假但还在哺乳期的女教师们准备的，有了婴儿床，老师们甚至可以把宝宝带到单位照看。
河北省石家庄市外国语小学校长陈瑜在接受中国青年报记者采访时表示，自从“单独二孩”政策放开后，有些老师已开始考虑生二孩。“女老师永远会面临这些问题，我们已经提前做好了准备”。
陈瑜自信的背后，是一系列的应对措施。
与大多数中小学的情况一样，石家庄市外国语小学的女教师比例也高达80%左右。陈瑜说：“我们学校的女老师比例已经相对较低了。我们男老师仍有将近40人，我们要保证各个学科都有男老师。”
她向记者介绍说，“我们考虑到女教师的群体特点，对整体教师年龄梯队和性别构成进行规划，并控制处在生育年龄的教师比例。在进行工作安排时，同一年级、同一个班的任课老师，采取老中青都有的年龄搭配，防止一个班好几名任课老师同时怀孕的情况发生，尽量减小老师怀孕对正常教学的冲击。”
另外，陈瑜介绍，现在的女性受年龄、生活环境、工作压力等诸多因素影响，怀孕后没有办法像老一辈教师一样坚持工作，保胎等因素导致教师的休假时间和以往相比更长。“这是所有单位都会面临的问题”。
为了解决这些问题，陈瑜表示，学校每年暑假都会招聘新老师。“只要是优秀的大学毕业生我们都会招聘进来，即使从师生比上来看，我们的教师配备已经是足够的，我们也会不断补充新生力量，一旦有老师休息就会立马顶上”。
陈瑜坦言，这些“付出”背后，财力支出是巨大的。“但对于学校来讲，保证日常教学是首位的，这是必须的。”
自“单独二孩”政策放开以后，陈瑜观察发现，真正选择生二孩的女教师并不多。“我们学校到目前为止有一些老师提出申请，但最终只有五六个怀孕生下了。”
陈瑜认为，“全面二孩”政策出来以后，教师群体的态度相对比较稳定。“虽然很多老师都会议论，但真正考虑生不生的问题时，大家都会比较冷静。”教师工作繁忙，教学任务重，工作周期相对固定，大家都会考虑自己的工作时间对生育计划进行安排。
另外，陈瑜指出，“和大多数职场女性一样，生二孩的现实限制因素很多，真正行动起来的时候，女老师们会考虑自身身体和工作情况，以及有没有人带孩子等，而且女老师还会更加重视孩子以后的受教育条件，因此会更谨慎。”
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