题目：相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。 晕轮效应 第一印象 对比效应 录用压力 标准答案： 对比效应
上一篇：【标准答案】组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（ ）。
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