【答案】在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的"代理"职务，以防止彼得现象的发生。这就是( )的培训方法。

电大职业技能实训平台《管理学基础》参考答案

 

在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的 代理 职务，以防止彼得现象的发生。这就是( )的培训方法。
[A]职务轮换[B]临时职务[C]岗位学习
[答案]B

 

特别提示：试题选项可能会打乱，请注意选项内容

---

上一篇：【答案】行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。

下一篇:【答案】有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。