题目：培训效果的设计通常采用客观的衡量标准，其是将培训和发展方案的目标具体化，例如 A. 评估员工沟通能力 B. 设定员工生产的产品品质 C. 员工态度评分 D. 员工意外事故次数 标准答案：BCD
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